职位要求
发布日期:2018-03-31
学历要求:本科
工作经验:十年以上
年龄要求:30-40岁
工作地点:河源源城
住宿情况:不提供住宿
具体描述
1、负责统筹集团的人力资源管理工作,建立并完善人力管理体系,规划人力资源管理模式(包含战略、招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设),保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;
2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;
3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;
4、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案,并监督实施;
5、负责集团关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系;
6、根据集团发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设;
6、有丰富的本行业招聘经验,有中高端人才招聘渠道。
7、负责集团整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度;
8、负责集团行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议。
l 任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历;
2、10年以上相关工作经验,4年以上人力资源总监岗位工作经验,非常强的本行业招聘能力和丰富的人才资源库,有房地产、酒店等房地产、酒店企业管理经验优先;
3、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施;
4、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;
4、具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;
5、具有亲和力,有举办大型活动的经验,注重企业文化建设;
简历请直接投递到邮箱942376994@qq.com,或致电0762-3382968
薪资面议
面试须知
请携带个人简历和证件
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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