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招聘：一、二级建造师
具体要求：
1、负责施工组织计划方案的制定与执行；
2、负责施工过程的控制，对工程项目质量计划进行监督、检查；
3、参与项目的图纸会审、答疑和施工现场技术交底工作；
4、负责监督施工单位的工程施工组织计划的实施；
5、负责施工过程中工程变更的初审以及工程量的确认签字；
6、负责组织工程竣工初验和工程决算的初审；
7、参加工程关键阶段：基础验槽、基础、主体和竣工验收；
8、对施工现场提供技术服务，及时处理设计变更和技术核定等；
9、配合营销部做好开工后材料进场费、完工验收费等工程款项的结算工作；
10、做好工程完后的总结工作，及时整理工程资料，交本部门资料员备案；
11、对分包单位进行管理，参与审核外包项目的合同拟定、执行及结算；
12、联系施工单位进行工程保修和处理用户意见；
13、负责土建图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善。
任职要求：
1、男，年龄25-48岁，大专及以上学历，持市政、房建专业一级、二级建造师证，有相关配套证书如B证、职称证、转注者优先；
2、有一定的施工现场管理经验，掌握建筑工程施工技术规范、标准和流程，能熟悉施工图纸、工程报建、招投标，建筑管理、工程预算、和工程资料管理及验收备案至取得房产证备案等；
3、入职后从事现场施工管理或技术管理，待遇从优（具体面议），享受公司一级建造师奖励，缴纳五险一金。
招聘：助总助理
1、女性，25-35岁，形象气质佳；
2、英语六级或以上，能用英语沟通交流，会粤语；
3、懂一般文书处理（Excel PP7 wlrd），有2年以上工作经验。
招聘：招聘专员
具体要求：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
招聘：总经理助理
具体要求：
1、男女不限，年龄28-35岁，本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业毕业，有3年以上相关工作经验，具有策划文案，编辑类工作经验，有较强的文件编辑能力；
2、有较强的组织协调沟通能力及交际交往能力，具有较强的判断力、决策力、计划力及执行力；
3、诚实可靠、品行端正、持有C1牌照并有2年以上驾驶经验。
具体要求：
1、吃苦耐劳，愿意接受常态加班节奏；
2、有检测经验者优先考虑。
福利待遇：
1、每月1次生日会；
2、每2个月一次外出1天的短途旅游，每年一次年终旅游3--5天，视当年具体情况而定；
3、每周一次下午3：00--3:30一次下午茶；
4、部门聚餐（有突出贡献的可申请）；
5、定期球赛，歌唱比赛等；
6、正能量故事稿，新闻稿、活动稿奖励；
7、工龄奖：公司每年对表现好有一定工作年限的员工进行奖励（如苹果平板电脑等）；
8、公司每年评出1名优秀员工，1名进步奖员工，年终晚会的时候进行表彰（奖牌或现金形式）；
9、带薪年假；
10、逢节假日福利，如端午节送粽子，中秋节送月饼等；
11、对确实生活困难的员工给予一定的借支帮助（申请制，具体请询问出纳）。每年最少1次加薪；
12、年终奖；
13、每年选出最优秀员工满两年公司奖励10万元购房。
