有一名人说过这么一句话：“每分钟都有一名笨蛋诞生。”这种说法在生活中是非常常见的，比如目前风靡的“星座书”，心理学家说有人感觉有些星座书能准确地指出某人的性格，原因在于这些词句其实属人之常情，基本上可以适用于大部分人身上，所以人们就会轻信，而且如果星座书里有某一条说得特别准确，更会加强读者对其他各项空泛之论的信任。盲目迷信星座书的指点，不但不会帮助人们，反而会给生活带来麻烦。特别是在职场，轻信，是被算计的开始。河源人才网给大家举个例子：
刘洋是总经理邓总从别的公司高薪挖来的人。他3年前自某著名大学毕业后，就到了原来的单位从事技术工作，刚开始时的工资是1000元；3个月后，凭借着良好的技术能力增加到4000元，一个偶然的原因，有朋友替他引见了邓总。
邓总非常看重刘洋的技术能力，而且刘洋的年龄也是非常有优势，于是邓总就以月薪6000元为条件，将刘洋挖到了自己公司，安排到了主管李震的部门。刘洋一来到李震的部门，就受到了热烈欢迎。刘洋也在工作中表现出了出色的能力，因为良好的技术能力和人际关系及沟通技巧，同事们也非常佩服以及喜欢他。
可是，拿到第一个月工资的时候，刘洋非常吃惊，他发现自己工资卡上的工资只有3000元。他以为发错了工资，马上联系了单位的人事部，人事部的人对他说，这是部门领导的意思。于是，刘洋找到了李震。李震看到了刘洋一脸的怒容，就马上安抚他说：“邓总没有对你讲公司有试用期吗，员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”
听了李震的话，刘洋有一种被欺骗的感觉，尤其对于长期从事技术工作的他而言，大脑更是“一根筋”。李震又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。听完种种，刘洋立即就给李震打了招呼要离职，也没有等待邓总的批示，就怒气冲冲地离开了公司。
刘洋走了之后，李震就找到邓总汇报情况，他说：“刘洋不能接受公司有试用期的规定，上班第一天，我就告诉他有试用期，但是他还是认为自己发工资的时候可以拿到6000元，所以，这次工资一发下来，他给我发了个短信，就离职了。”
邓总听完，也只是叹了口气，待李震离开之后，万总对自己的助理说：“可惜呀，刘洋这个年轻人，我们给他内定的试用期非常短，只有第一个月是试用期。但是他连这都不能等。我并
没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”
助理问：“那李主管呢？”
邓总说：“能者上，庸者下。原本认为他到了部门之后，有技术优势，再慢慢熟悉李震的工作，就可以轻而易举地取代只懂一点技术皮毛的李震。”
此时的李震，在张跃洋离职后，迈着轻松的步伐，回到座位，露出了胜利者的笑容！
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对于个人来说，如果有的同事在你面前诋毁公司，或者说另外的同事的坏话，或者……是该积极配合，还是怒目而视？其实，在这个问题上，最应该保持的态度就是不要轻信，一笑而过，无论对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下，判断别人语言的真实性，不要让自己的心理被别人所操纵，最重要的一个根据就是判断说话人的目的和辨析眼前的客观事实。
当发现对方别有用心地欺骗你的时候，不必与他力争．更不必怒目而视，因为职场中的人，个个都是演员，对方一定会用无辜的表情作为回答。所以最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，不为感性所控制，不轻信别人，只相信根据客观事实做出的判断，就不会被算计。
