“圆桌效应”从心理学的角度来分析，每个人都渴望在会议中坐到一个好 的位置，如果是四角形的桌子，那么列席人员就会有职位的意 识。就像我们通常所说的“屁股决定大脑”，如果一个人自身的 地位非常低，即使是惊世之言，听的人也会一笑而过，就更不能 随心所欲地发表意见，与其他人融融洽洽同心协力成为一体了。
在职场中同样如此，有时候，因为“论资排辈”的存在， 老同事不能不重视，新同事即使能力再强也被安排到容易被忽视的位置上，这样就打击了新同事的积极性，换言之，如果让新同事占主导地位同不合适，难道老同事的多年贡献就可以被抹杀了吗，新同事即使能力再强，但是对于公司来说，都不能小瞧 “开国元老”的奠基作用。好在一张圆桌，解决了团队中的这个问题，它能让人感觉到 彼此平等，都是这个集体中的重要一员，又不会让人感觉厚此薄 彼，这样，就非常有利于团队产生出巨大的凝聚力和向心力。
梁信玮在当地已经成为著名的职业教育领跑人。
很多年前，他只是一名普通的大学老师，当他辞职的时候， 所有人都不理解他的决定，但是他用实力证明了一切，如今他的 职业培训已经具有相当大的规模，还有一批一直愿意跟着他做事的资深老师。很多人都问他办教育成功的秘诀。梁信玮都会说，他的成长是从最初的圆桌开始的。
那时候，因为资金和人员有限，梁信玮办不了大规模的学校，只能先从培训班开始。他对于师资非常的重视，花重金请来资深的教师上课。培训班的第一课，就显得相当的关键。可能由于宣传力度不够，开课时间到了，教室里却只有寥寥十几个人。这让培训师非常的尴尬，因为在他讲课的经历中，还从未遇到这样的冷场，于是培训师就对梁信玮说：“总共才来了十几个人，气氛太冷清了，要不等一会儿再上课吧。”梁信玮思考了一下，没有这样做，他说拖延时间会伤害了准时的人。当然，粱信玮也明白人太少的课堂必然会影响老师的情绪， 于是，他迅速地想了一个非常好的方法，那就是，发动大家，果断地撤去讲台，将六七张课桌摆成一圈，老师和学生们团团围在 一起。这样就形成了座无虚席的感觉，而且，老师和学生在一起， 非常的亲切，后来，不断有迟到的学员进来，来一个就添一张椅子，随着学生不断增多，圆桌的规模不断扩大，后来的人因为坐的是圆桌，没前后排，所以享受的待遇和心理感受都是一样的，没有丝毫地感觉不公平。 到下课时数数，人数已整整扩大了一倍。而且，少的时候并不觉得缺少，多的时候不觉得多余，自始至终座无虚席济济一堂，第一课很成功。
事后，培训的老师说，上第一堂课时，看到培训班的规模和设施，他的想法是，以后即使给再高的聘金，他都不会再来这里了，可是梁信玮的大圆桌却给了他惊喜，因为，这张大圆桌非常巧妙。奥妙就在于，这样做，永远不会因为少了谁而出现空缺，新来的每一个人又都能立即平等融入。圆桌的规模大小可以随时调整改变，但保证了它是永远的圆桌。经历了这一次圆桌讲课，这位培训师不但一直在梁信玮的学校上课，而且还给梁信玮带来了更多的老师和学生资源。小小的培训班就这样慢慢成长为大学校！ ，
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想必很多处于职场中的人，都听到过这样的一句告诫，那就是“远交近攻”，这本是战国时范雎为秦国采用的一种外交策略，意思是先和距离远的国家交朋友，进攻邻近的国家。秦国用它达到了并吞六国、建立统一王朝的目的。后亦指待人、处世的一种手段。
但是，在职场中，使用这样的手段非但不会赢得天下，而且还会失去人心，因为，坦率地说，我们不会愚蠢地认为自己天下第一，自己的策略别人看不懂，当别人精明的时候，我们不妨对同事一视同仁，要学会谦让，不仅利用“圆桌会议”的效应，而且要从心理上懂得沉默的艺术，给别人一个展示想法的机会，用尊重别人的态度为自己赢得尊重，即使别人在开会时讲得并不好，也要装作倾听的样子，这并不是虚伪，而是善意地利用别人给自己加分！
